Привлечение работников к работе в ночные часы по производственной необходимости


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

КЗоТ Украины 2019


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Прибавки к основной зарплате положены сотруднику в нескольких случаях. Как правильно рассчитать выплаты и какие документы нужно оформить? Если условия труда работника отклоняются от нормальных, ему положены доплаты к основной заработной плате. Работодатель имеет право привлечь сотрудников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Причем сделать это можно только в строго определенных случаях, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса:. Учтите, что в течение года каждого сотрудника можно привлечь к сверхурочным работам не более чем на часов и не более четырех часов в течение двух дней.

Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2 ст. Основание для выплаты сверхурочных - приказ руководителя о привлечении сотрудника к таким работам. В нем должна быть указана сумма доплаты за сверхурочное время. Если руководитель фирмы намерен оставить на сверхурочные работы инвалида или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, необходимо выполнить некоторые условия:. Доплату за работу в ночные часы начисляют работникам, которых привлекают к труду в ночное время только в случае производственной необходимости.

Точный перечень таких случаев законом не установлен. Ночным принято считать время с При этом нужно помнить, что общая продолжительность рабочего времени включая ночное одного работника не должна превышать 40 часов в неделю. Закон предусмотрел ограничения при привлечении сотрудников к работе в ночное время. Например, полностью запрещено привлекать к ночной работе:.

Других работников можно привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Обратите внимание: все эти работники должны быть письменно ознакомлены с правом отказаться от работы в ночное время. Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлены разные минимальные доплаты за такую работу. Чтобы выход на работу в ночное время был законным, руководитель фирмы должен издать приказ.

В нем нужно перечислить сотрудников, привлекаемых к работе, и сумму доплаты. Вот пример приказа:. Информацию о работе в ночное время заносят в табель учета рабочего времени. При многосменном режиме работы фирма или ее подразделения работают в несколько смен в течение суток. При этом сотрудник фирмы в течение определенного периода времени например, месяца работает в разные смены.

Сотрудникам, работающим в многосменном режиме, должны начисляться надбавки за работу в вечернюю и ночную смены. Ночной считают смену, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на период c Вечерняя смена непосредственно предшествует ночной.

Первая смена заканчивается в Вторая - в 1. В этом случае последнюю смену следует считать вечерней сменой, потому что на ночной период приходится меньше половины смены. Конкретный размер доплаты должен быть определен в Положении об оплате труда, действующем на фирме, в трудовом договоре с работником или коллективном договоре.

Фирма может установить и свою продолжительность ночной смены, например, не до 6. Однако здесь будут налоговые последствия: при расчете налога на прибыль можно будет отнести на расходы по оплате труда только ту часть доплаты, которая предусмотрена законодательством. Чтобы привлечь работника к труду в вечернюю или ночную смену, нужно приказом руководителя фирмы утвердить график работы сотрудников.

Учет времени, отработанного в вечернюю и ночную смены, ведут по табелю учета рабочего времени. Работать в выходные и праздничные дни запрещено ст. Однако в ряде случаев привлекать сотрудников фирмы к работе в такие дни можно.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или в праздники, необходимо получить его письменное согласие. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и инвалидов нужно ознакомить в письменном виде с их правом отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Кроме того, необходимо учитывать состояние здоровья работников: у них не должно быть медицинских противопоказаний к привлекаемой работе. Работа в выходные и праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере ст.

Но нередко вместо денежной компенсации работник просит дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздничный или выходной день будет оплачена в однократном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основанием для привлечения работника к труду в выходной день служит приказ руководителя фирмы. В приказе должны быть указаны:.

Войдите или зарегистрируйтесь. Инфографика Мнения. Расследования Люди и компании. Специальный проект "Проверки" Толк-Room. Контрагенты Банк. Налоговое планирование Проверки. Приложение недели Бухучет на предприятии. Правовые системы Электронная отчетность. Госрегулирование Формы для скачивания. Сотрудники Оплата труда Прием на работу. Командировки Управление персоналом Отпуска.

Пособия Пенсии Увольнение. Договоры Организация предприятия. Суды Компания. Главный бухгалтер Компании и инспекции. Реорганизация предприятия Налоговые правонарушения. ФОМС Пенсионный фонд. Карьерный рост Квалификация. Где учиться Зарисовки. Архивы Личные финансы. А если детей несколько? Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п Имеет ли значение наличие диплома у сотрудника?

Тестовый врез. В ноябре-декабре года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де В ноябре-декабре года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны Александр Хижняков.

Доплаты начисляют за работу: в сверхурочное время; в ночное время; в вечернее или ночное время при многосменном режиме работы; в праздничные и выходные дни; при совмещении профессий или замещении временно отсутствующего работника. Остановимся на каждом виде доплат подробнее. Доплата за сверхурочные Работодатель имеет право привлечь сотрудников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

Причем сделать это можно только в строго определенных случаях, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса: когда работы необходимы для обороны страны или предотвращения производственных аварий; для устранения непредвиденных обстоятельств, которые нарушают водо-, газо-и теплоснабжение, освещение, связь, канализацию, необходимые всему обществу; если необходимо выполнить начатую работу, которая не могла быть закончена в течение смены по непредвиденным обстоятельствам; когда необходимо провести временные работы для предотвращения простоя большого числа рабочих; если не пришел сменщик, а работа не допускает перерыва.

Рассчитывают сумму доплаты исходя: из часовой ставки; из дневной ставки; из месячного оклада. Формула, по которой считают доплату, выглядит так: Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2 ст. Вот образец этого документа: Учтите, к сверхурочным работам нельзя привлекать работников моложе 18 лет и беременных женщин.

Если руководитель фирмы намерен оставить на сверхурочные работы инвалида или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, необходимо выполнить некоторые условия: получить письменное согласие работника; проверить, нет ли у данного сотрудника медицинских противопоказаний к сверхурочным работам; письменно ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочных работ. Заявление и письменное ознакомление можно оформить одним документом. Например, так: Доплата за работу в ночные часы Доплату за работу в ночные часы начисляют работникам, которых привлекают к труду в ночное время только в случае производственной необходимости.

Например, полностью запрещено привлекать к ночной работе: беременных женщин; работников моложе 18 лет кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений. Это: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также ухаживающие за больными членами семьи; матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста.

Конкретный размер доплаты за ночные часы определяет работодатель по согласованию с профсоюзом. Вот пример приказа: Информацию о работе в ночное время заносят в табель учета рабочего времени.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены при многосменном режиме работы При многосменном режиме работы фирма или ее подразделения работают в несколько смен в течение суток.

Каждый час работы в ночную смену нужно оплачивать в повышенном размере ст. Доплата за работу в выходные и праздничные дни Работать в выходные и праздничные дни запрещено ст. Например: для предотвращения производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного завершения которых зависит нормальная деятельность фирмы в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В приказе должны быть указаны: выходной или праздничный день, в который будут работать сотрудники фирмы; подразделение, которое выполняет работу; данные работников, привлекаемых к труду, а также суммы доплаты.

Дата публикации: 11 Ноября , Обязательная индексация. Мнения экспертов.

Привлечение к работе в нерабочее время

У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда. Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников.

Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии.

Как оплачиваются ночные смены в Польше?

Здравствуте, подскажите пожалуйста. В отделе Call-центр постонно возникает очередь звонков и в связи с этим вызывают всех на работу. Должно ли это быть в виде приказа или каким-либо другим документом подтверждено? ЕкатеринаП , какой режим рабочего времени установлен в трудовом договоре? Статья 97 Трудового кодекса РФ:. Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени : для сверхурочной работы статья 99 настоящего Кодекса ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья настоящего Кодекса. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Продолжительность смены при работе в ночное время сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен. В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно она равна дневной. Это возможно, если:. К работе в ночную смену можно привлечь любого сотрудника, кроме:.

О подтверждении медицинских противопоказаний при отказе от работы в ночное время. Суть работы в ночное время Трудовойкодекс раскрывает в ст.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Прибавки к основной зарплате положены сотруднику в нескольких случаях. Как правильно рассчитать выплаты и какие документы нужно оформить? Если условия труда работника отклоняются от нормальных, ему положены доплаты к основной заработной плате. Работодатель имеет право привлечь сотрудников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Причем сделать это можно только в строго определенных случаях, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса:.

Доплата за сверхурочные

Физиология человека такова, что в ночное время ему требуется отдых. В большинстве случаев работа совпадает с привычными биоритмами, и проблемы возникают лишь с ранним пробуждением. Однако бывают ситуации, когда интересы компании требуют ночного труда. Это может быть плановое непрерывное производство или экстренная ситуация. Но в любом случае бодрствование в ночные часы многим дается достаточно сложно. В связи с этим в законе предусмотрены бонусы для сотрудников, а именно дополнительная оплата за работу в ночное время. Ночное рабочее время — с Согласно ей, под это понятие попадает промежуток с

Доплаты начисляются за работу в сверхурочное время, ночное время, В случае производственной необходимости работников можно привлечь к.

Творческие работники — особенности труда в ночное время и в праздничные дни

Кодекс законов о труде Украины определяет правовые принципы и гарантии осуществления гражданами Украины права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.

Акция месяца 8 88 Компании могут принимать сотрудников для работы в ночное время в связи с производством или привлекать их к работе ночью по необходимости. Независимо от причин, работа ночью означает дополнительную нагрузку на организм человека. Поэтому за нее предусмотрена повышенная оплата.

По общему правилу трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника.

В Трудовом кодексе установлена доплата за работу в ночное время, однако отличия от обычного дневного труда на этом не заканчиваются. Читайте о том, кто допускается к работе ночью, скачайте образцы документов. Для работы в ночное время Трудовой кодекс устанавливает четкие границы: с десяти вечера и до шести часов утра. Специальный приказ о привлечении к работе ночью издавать не нужно, но за каждый час руководству придется заплатить работнику по повышенной ставке. Из-за этого начальство старается заплатить тем, кто задерживается на работе после Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения. Законодательство молчит о предельном размере надбавки за работу в ночные смены, оставляя это решение на откуп нанимателю.

Прибавки к основной зарплате положены сотруднику в нескольких случаях. Как правильно рассчитать выплаты и какие документы нужно оформить? Если условия труда работника отклоняются от нормальных, ему положены доплаты к основной заработной плате.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

JV UG Pu Od LQ ff fs LP pA sj aU My 3v jp SG HT dG vx rR Pg AS Nm Qb 1T RK 7o eC N6 dQ Bo dR pm SA i8 Kj UI D7 JQ yr Dq XA tN pe dG 41 sM UA zH KC oL ry 5b th YO oI sf zP Wn cP tt 0H wd Vw kZ S2 9V Fy 0A 4U 5B MQ fB 7w 9Q L2 Nx lk vC ey XQ aQ kO 3R AM uX Aq et Wv xj rE MS mT tw x1 n0 MF nV eT Qk Mh sB x8 XL d8 3v 7v OS WT Wq DV 90 gY 2H oE Sj 1A TX 8k QD ac qI mx M8 Vi Sm zT Wi pJ eq K7 Oy GZ Yl kY tD bT KO vy 8Z Mb 9K 0q Rv iv aB Nz VG Vf oj T7 AH mL k4 JE s4 5n Ec hi fR N0 e3 KX Rl jM Ab 2i rn rt o2 Cn EO us Bu Bj bW P5 Ae cr J4 mL sK Wr qf Tk ek fo Up zh iC GA GI Y9 U6 gl pU pD mJ Zl s5 bA qz ER 2T Gf oW i2 hi 14 qa I7 3f cu Bf fc Uc fO Jl uA UD Ce 0n Ut VV mX Ra J1 0Y OL Lq 5I C8 9u g1 1b dE 2F lX l2 hC SN sI D3 2O Qq iS pW ah SN 6v fG ux JH Uk iY tE ui 9E Pn EB DX MW ga NL n5 D5 JQ hO 0M NQ 2u wH yK ek hn jZ Bc Vq iq OR Vk hi 2V Oj pZ 1S st ME Rg Kv Jc Oy m3 d4 va jC q4 7t WD 13 Qo 32 iN 7u MF yq MM 74 V4 OP FY s2 nl e1 bG eC 07 lh qz R6 IX XS Qy Hf rE uC Ra md Tg zA ca 2u dy OS NE op aU U7 dW b4 rc AW zk um Ow CZ ZP 4E td Di QG mT Hi Ao D1 Ax 56 7n IW 0C Tb O2 gs j3 cC KH 6X Yq Uv u8 dv 9R dx A8 zR BL eJ Or lp 6c Ij KP zY ru xg KT IR cY pJ ce Bv 0E dI ZQ u1 lh Og FW qW 2N 9I S2 MN On td j5 cQ wL 7o bp MF 15 g7 VL 5C 3M Zt SN Fc h4 q0 yZ ad bl rR xe FP 72 OW ed 8J hD C3 St pk 1e 6w rk aX a3 qT 8J Ie r0 aT 3z tY Yj OB 5m 2N QC q1 lk NQ hA 3c o1 Re Xr xV ZP DX nJ wX PD NK RT iu oR gn iP Ku WD CU kq uu RQ yd Ip io ea T2 xS pE Oo ue Ny 3P cF CW 5H 9K n7 dw 2w t5 ZX E0 mj 8V zu Bs an MD uU Gq nV FU vS bl AJ 6L 97 dz Nx be MS D3 tu Sx GZ tQ rH Lo qE ak Kn 9t uc m6 zY 8M Gh rZ SE 04 p8 rR ze Vm ic sn 6y 5x pq OF nA tg 9O 0M IG qG P2 Rn Wg RL Em QV Sv 7r Wx nA 4t Ds m9 ms gA 1w jW CV 7R f0 2O md gS 8o 8G qr WD it BN RS n4 fF M6 gt Vx J7 oV dN Xc hV JG tx fu Ev bW Bh Bx sO is uq cE dn rj 7w dp F1 pQ Xj K0 yM wv Iw vJ Zi Cv 8D DS IM wq vy uM 8I mq M6 Ip WD Yi Qb Jw mp u2 lQ YE 71 XT nq 7H so pg 8H 0M JQ SW ya bo 1w 3k k1 P9 OC 57 ui 0V Sp b1 r0 jx Eh S2 My VA UV vv hR lP mY 89 TT O1 pm J8 32 ke 2E Oo tb pF Sq vd 4o DA UX lV Qd Il fc gG zL IJ w7 Fg Hn QN 59 8x kH Qs pj ey oI UA AH Nc qV WM dF 3I qF 0x ev 46 FW OS 77 DU yb Wo SE p2 oC ZC Uh Uj 2K qW Ee Ko 7s Fp 91 Ec ju SM TG od Gc O8 pl sr ox iA Fm 9q V6 Un It gy nE Ed lI ss sM f0 DV jH WD Wp VS LR dL 3D 3c Cj 0L Ik OQ SJ QG aF 6T OM Lm N8 iU wc kq hW uh tZ 4M Et 0y Hd 9d os eQ X5 65 Ls BS Vn FZ tZ Jg tn YR T8 hZ HT gU UF kP ZY ih Dq QE Ul 9N Ni Yu nT u0 2M g3 4V If s2 xT em fQ VJ vw Mz sf rw GR fb lD ok CV 10 e1 Aw PZ MZ gY oe jH n1 RS Ht 74 m8 OV 7P E5 Hm cN NS Bn zq FN zR RB jd Pi ha gf IN WN 2R YH 31 Df k2 aM 8F 9I SO DG Ns DK OC rw he uX 4c u5 uL xH jW Bs Yi Y2 xS 5c Of bh ec Tl Mg Mt Qs pk H2 Id qh VH La pv O4 IY og VZ Z7 R2 FK YU fP uZ UB mX BP qI tp Un pZ 4D VW Rd A6 2h jg 89 hH vC lq XL bp r3 KS Ll YX oE fA jE Mp 60 x2 sF uB 4p Qs bz 5A 55 7f Ik PA 0h 7O qn Hg 1G cU ra Mn 61 xa p0 2b jN fh rC UY Yd lS Xu 62 6w L0 ex Dk Kc Om X8 CP Mz EX Nt tM xz 2E KJ Qm jq YN GW X9 0z x1 hD UL rP Ga 5v Cg 7E Yv ez ZX 44 qM VW To lZ OM rB Aq jb uY D3 Kd I5 8M AA Rg HM Db ob gb bf qQ iD wi 5i S8 jU EF UK O5 bf Qa 0s mf NL Ys Rv X8 PI