Положение о договорной работе государственном учрежднии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Настоящее Положение устанавливает общие нормы о порядке заключения и исполнения хозяйственных, гражданско-правовых, трудовых договоров , соглашений, контрактов, приложений к ним далее - Договоров. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Подготовка проектов Договоров, организационное обеспечение заключения договоров, а также контроль за их исполнением возлагаются на соответствующее структурное подразделение СГМУ, должностное лицо, которое по поручению ректора или лица его заменяющего далее по тексту — руководитель по указанию руководителя является исполнителем. Консультационная поддержка, правовая экспертиза и регистрация договоров возлагаются на юридическую службу СГМУ.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовой анализ договора: советы адвоката

Организация претензионно-исковой работы на предприятии и ведение делопроизводства


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Проводим экспертизу договоров. Договорная работа, под которой понимается целый комплекс мероприятий, так или иначе, затрагивает все структурные звенья организации, предприятия и занимает значительное место в деятельности юриста. От ее правильной постановки зависит репутация компании в качестве надежного контрагента, прибыльность, риски привлечения к юридической ответственности.

Деятельность любой организации связана с заключением и исполнением договоров. Они обеспечивают снабжение сырьем и деталями, продажу товаров и услуг. Каждый контракт или соглашение влекут за собой правовые последствия, в том числе негативные в случае нарушения условий одной из сторон. Это принудительное изъятие вещей, взыскание денежных сумм возмещение убытков, неустойка.

Поэтому в серьезной компании всегда создается Положение о договорной работе в организации предприятии. На практике получили распространение три основных модели, которые служат основой его составления. Проект соглашения, основные условия разрабатываются заинтересованным отделом, который инициирует заключение сделки.

Далее документ передается на согласование другим лицам в соответствии с Положением о договорной работе в организации предприятии. По общему правилу, в список входят руководители подразделений, участвующие в исполнении контракта, юрисконсульт, первый руководитель.

Ответственным за исполнение контракта в этом случае является инициатор, стоящий первым в списке. Он организовывает исполнение договора, согласовывает его с контрагентами, контролирует исполнение.

Положение по договорной работе на предприятии может предусматривать оперативное формирование группы для обсуждения и согласования определенного контракта. В нее обычно входит руководитель отдела, который непосредственно будет исполнять его, и смежных подразделений.

Фактически она выполняет техническую часть, о результатах докладывает ответственному лицу юристу, директору. В этом случае основные положения договорной работы сводятся к тому, что некоторые отделы их руководители получают право на самостоятельное заключение соглашений по профилю своей деятельности.

Чаще все они используют типовые формы, проверенные и согласованные с юристом. Такие схемы распространены в компаниях, где подписывается множество однотипных соглашений с клиентами — физическими лицами. Ведение договорной работы с использованием каждого из перечисленных механизмов имеет плюсы и минусы. Так, группа может качественно решить поставленную задачу, но при условии, что сотрудники разных отделов способны на конструктивный диалог. Визирование — самый распространенный метод, но занимает много времени.

Преимущества делегирования — оперативность, недостаток — трудность разрешения нетипичной ситуации, и опасность превышения полномочий. В зависимости от конкретной сферы деятельности, договорная деятельность организации предприятия может быть построена разным образом. Если заключается большое количество контрактов на регулярной основе, обычно создается договорной отдел. Там осуществляется их учет, регистрация, хранение, его специалисты координируют действия всех других подразделений.

Если предприятие занимается производством и сбытом продукции, то ведение договорной работы часто возлагается на отдел сбыта, который занимается договорами поставки, оптовой купли—продажи, закупками сырья и т. В рекламной компании составлением контрактов на предоставление услуг часто занимается отдел маркетинга, в организациях по предоставлению услуг — отдел по работе с потребителями. Если бизнес построен на недвижимости, часто создается отдел по управлению недвижимыми объектами имуществом.

На его сотрудников возлагается договорная деятельность организации по заключению соглашений с арендаторами, вопросы капитального ремонта, взаимодействия с пожарными и санитарными службами. Как правило, порядок взаимодействия отделов, специалистов, юрисконсульта прописывается в локальном нормативном акте — Регламенте ведения договорной работы в организации, или в Положении. Документ содержит основные ключевые моменты, и утверждается первым руководителем. Помимо четко определенного механизма взаимодействия между отделами, установленного порядка визирования договоров, Положение о порядке ведения договорной работы должно отражать следующие основные этапы:.

Кроме того, положение о договорной работе в организации предприятии может регламентировать технические элементы: инструменты моделирования типовые образцы , средства фиксации, передачи информации почтовый, электронный документооборот. Правоприменительная судебная практика показывает, что если руководитель подписывает контракт, при отсутствии всех требующихся согласований приписанных в Положении об организации договорной работы на предприятии , он впоследствии несет полную ответственность за нанесенные убытки.

Добросовестность его действий ставится судом под сомнение. Положение по договорной работе на предприятии устанавливает процедуру заключения контрактов. Наиболее распространенные способы:. В Положении о договорной работе в организации предприятии желательно четко прописать ответственных за проведение переговоров. Обычно в них участвуют непосредственные исполнители и юрист.

Это помогает соблюсти баланс между чрезмерно осторожным подходом избеганием рисков и коммерческой выгодой. Положение о порядке ведения договорной работы в бюджетных организациях может отражать исключительно внутренние правила: назначение ответственных лиц и распределение обязанностей. Положение о договорной работе в бюджетном учреждении должно соответствовать их требованиям. Главный способ заключения договоров поставки для обеспечения государственных муниципальных нужд — проведение электронного аукциона с размещением заявок.

Победителем признается участник, предложивший наименьшую цену. Также контракты заключаются путем проведения конкурсов, и в этом случае договор подписывается с компанией, чье предложение было признано лучшим. Значение имеет не только цена, но и другие факторы. Юрист — первый помощник руководителя, способный снять множество рисков уже на стадии заключения контракта.

Он участвует в обсуждении финансовой и правовой схемы сделок, составлении Положения об организации договорной работы на предприятии. Не стоит забывать, что несоответствие наименования договора, избранной модели и фактических отношений контрагентов дает основания для ее оспаривания и признания недействительной. Договорно-правовая работа юриста на предприятии в том и заключается, чтобы учесть все обстоятельства с учетом намерений сторон, не отходя от установленных законодательных норм.

При нарушении условий соглашения контрагентом, ответственный исполнитель доводит информацию до руководителя, и при невозможности исправить ситуацию документы передаются в юридический отдел. Урегулирование спорных ситуаций, возникающих по поводу неисполнения обязательств — вторая часть договорно-правовой работы юриста на предприятии.

Это стадия предъявления претензий и подачи исковых заявлений в суд. Особенно важную роль выполняет юридическая служба при заключении экстраординарных сделок: крупных и с особой заинтересованностью, для которых установлен особый порядок совершения. Основные положения договорной работы Деятельность любой организации связана с заключением и исполнением договоров.

Система визирования договоров Проект соглашения, основные условия разрабатываются заинтересованным отделом, который инициирует заключение сделки. Создание временных рабочих групп Положение по договорной работе на предприятии может предусматривать оперативное формирование группы для обсуждения и согласования определенного контракта.

Система делегирования полномочий В этом случае основные положения договорной работы сводятся к тому, что некоторые отделы их руководители получают право на самостоятельное заключение соглашений по профилю своей деятельности.

Специфика сферы деятельности компании В зависимости от конкретной сферы деятельности, договорная деятельность организации предприятия может быть построена разным образом. Положение о договорной работе в организации предприятии Как правило, порядок взаимодействия отделов, специалистов, юрисконсульта прописывается в локальном нормативном акте — Регламенте ведения договорной работы в организации, или в Положении.

Помимо четко определенного механизма взаимодействия между отделами, установленного порядка визирования договоров, Положение о порядке ведения договорной работы должно отражать следующие основные этапы: порядок ведения преддоговорной подготовки; составление проектов, согласование условий с контрагентами, заключение предварительных соглашений; проведение экспертизы проекта антикоррупционная, правовая в совокупности с анализом аукционной, конкурсной и другой документации; порядок заключение договора, составления протокола разногласий; процедуру контроля над исполнением контрактов и соглашений; порядок проведения претензионной, исковой работы; оказание консультативной помощи при исполнении обязательств.

Порядок заключения коммерческих договоров Положение по договорной работе на предприятии устанавливает процедуру заключения контрактов. Наиболее распространенные способы: проведение переговоров — все условия согласовываются в процессе обсуждения; обмен офертой и акцептом — отсылка конкретно поименованному адресату предложения о заключении сделки с описанием условий; он может не отвечать на него, ответить полным согласием, выслать протокол разногласий; запрос предложений котировок — в первом случае все желающие высылают заинтересованному лицу свои предложения, и он выбирает лучшее; во втором — отбор ведется только по цене; обмен проформами — каждая сторона разрабатывает свои условия, и отсылает их контрагенту, в итоге утверждаются совпадающие позиции.

Положение о договорной работе в бюджетном учреждении Положение о порядке ведения договорной работы в бюджетных организациях может отражать исключительно внутренние правила: назначение ответственных лиц и распределение обязанностей. Договорная работа юридической службы Юрист — первый помощник руководителя, способный снять множество рисков уже на стадии заключения контракта. Она включает решение целого ряда задач: выяснение положения и позиции контрагента в сложившихся обстоятельствах; выявление всех нарушений, понуждение к исполнению обязательств; снижение негативных последствий ненадлежащего исполнения договора; прекращение отношений путем обращения в третейский, арбитражный суд.

К списку публикаций Поделиться:. Отправить резюме. Номер телефона. Должность, на которую Вы претендуете Судебный юрист. Выберите файл. Отправляя заявку, вы принимаете условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности. Напишите нам. Ваше имя. Мы свяжемся с вами в течение 5 минут!

ПОЛОЖЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ АКИМА" ГОРОДА АРЫС

Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии объединении , в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии объединении , в учреждении, организации. Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется. Руководители предприятий объединений , учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие объединение , в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт.

«Тамбовский государственный технический университет» образовательном учреждении высшего образования. «Тамбовский Настоящее Положение регламентирует процедуру договорной работы, состоящей из стадий.

Положение о договорной работе в ФГБОУ ВПО

Главная Университет Документы. Документы Общие документы 1. Устав ВГТУ. Лицензия на осуществление образовательной деятельности. Свидетельство о государственной аккредитации. Отчет о результатах самообследования ВГТУ за г.. Правила внутреннего распорядка ВГТУ. Коллективный договор. Учебный процесс.

Договорная работа

Некоторые вопросы организации работы юридических служб по ведению договорной работы. В процессе становления Украины как правового государства большое значение приобретает чёткое выполнение правовых норм во всех звеньях и сферах общественного производства. При выполнении задач по обеспечению законности важная роль отводится юристам предприятий, учреждений, организаций. Для эффективной юридической помощи предприятию недостаточно владеть знаниями лишь в области права, необходимо изучать экономику обслуживаемого предприятия, уметь разбираться в его хозяйственно-финансовой деятельности. Работа по выявлению и установлению наиболее рациональных договорных отношений, обработке правовых методов влияния относительно недобросовестных конкурентов возложена на юрисконсульта.

Настоящее Положение разработано на основании: Конституции Российской Федерации ст. Требования настоящего Положения распространяются на всех работников и пациентов МО.

Организационная структура

Дорога к нам. Московское городское бюро технической инвентаризации. Отдел по автоматизации процессов справочной службы. Отдел по развитию и контролю качества работ контакт-центра. Отдел аналитики, оперативного мониторинга и проверок.

Положение о договорной работе на предприятии

Государственные услуги и информация онлайн. Инструкция по запуску программы. Для дальнейшей работы с egov. Перейти в режим для слабовидящих. Войти или зарегистрироваться. Единый контакт-центр Звонок бесплатный Звонок платный для зарубежных звонков.

работе по совместительству" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Утвердить прилагаемое Положение об условиях работы по только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации . Работа на договорной основе ведущих научных.

Нормативные и методические документы

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Вход Регистрация.

Положение о договорной работе: цели и содержание

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Договорная работа Проводим экспертизу договоров. Договорная работа, под которой понимается целый комплекс мероприятий, так или иначе, затрагивает все структурные звенья организации, предприятия и занимает значительное место в деятельности юриста. От ее правильной постановки зависит репутация компании в качестве надежного контрагента, прибыльность, риски привлечения к юридической ответственности. Основные положения договорной работы Деятельность любой организации связана с заключением и исполнением договоров.

Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте другую форму.

Договорная работа

В положении о договорной работе компания устанавливает правила взаимодействия сотрудников подразделений, которые заключают договоры с контрагентами, и юридическим отделом. В статье — образец положения о договорной работе и советы по составлению этого документа. Подготовка и заключение договора — длительный процесс, который подразумевает выполнение множества задач. Чтобы персонал компании действовал эффективно и знал, что делать в той или иной ситуации, вводят положение о договорной работе. В этом локальном акте фиксируют правила и порядок работы с договорами.

Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом

Положение о фонде оценочных средств основной профессиональной образовательной программы высшего образования СПбГЭУ, утв. Методические указания по оформлению основной профессиональной образовательной программы высшего образования СПбГЭУ, утв. Методические указания по оформлению рабочих программ дисциплин модулей , практик высшего образования СПбГЭУ, утв. Положение о Совете старейшин федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Санкт-Петербургский государственный экономический университет".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимур

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

JV UG Pu Od LQ ff fs LP pA sj aU My 3v jp SG HT dG vx rR Pg AS Nm Qb 1T RK 7o eC N6 dQ Bo dR pm SA i8 Kj UI D7 JQ yr Dq XA tN pe dG 41 sM UA zH KC oL ry 5b th YO oI sf zP Wn cP tt 0H wd Vw kZ S2 9V Fy 0A 4U 5B MQ fB 7w 9Q L2 Nx lk vC ey XQ aQ kO 3R AM uX Aq et Wv xj rE MS mT tw x1 n0 MF nV eT Qk Mh sB x8 XL d8 3v 7v OS WT Wq DV 90 gY 2H oE Sj 1A TX 8k QD ac qI mx M8 Vi Sm zT Wi pJ eq K7 Oy GZ Yl kY tD bT KO vy 8Z Mb 9K 0q Rv iv aB Nz VG Vf oj T7 AH mL k4 JE s4 5n Ec hi fR N0 e3 KX Rl jM Ab 2i rn rt o2 Cn EO us Bu Bj bW P5 Ae cr J4 mL sK Wr qf Tk ek fo Up zh iC GA GI Y9 U6 gl pU pD mJ Zl s5 bA qz ER 2T Gf oW i2 hi 14 qa I7 3f cu Bf fc Uc fO Jl uA UD Ce 0n Ut VV mX Ra J1 0Y OL Lq 5I C8 9u g1 1b dE 2F lX l2 hC SN sI D3 2O Qq iS pW ah SN 6v fG ux JH Uk iY tE ui 9E Pn EB DX MW ga NL n5 D5 JQ hO 0M NQ 2u wH yK ek hn jZ Bc Vq iq OR Vk hi 2V Oj pZ 1S st ME Rg Kv Jc Oy m3 d4 va jC q4 7t WD 13 Qo 32 iN 7u MF yq MM 74 V4 OP FY s2 nl e1 bG eC 07 lh qz R6 IX XS Qy Hf rE uC Ra md Tg zA ca 2u dy OS NE op aU U7 dW b4 rc AW zk um Ow CZ ZP 4E td Di QG mT Hi Ao D1 Ax 56 7n IW 0C Tb O2 gs j3 cC KH 6X Yq Uv u8 dv 9R dx A8 zR BL eJ Or lp 6c Ij KP zY ru xg KT IR cY pJ ce Bv 0E dI ZQ u1 lh Og FW qW 2N 9I S2 MN On td j5 cQ wL 7o bp MF 15 g7 VL 5C 3M Zt SN Fc h4 q0 yZ ad bl rR xe FP 72 OW ed 8J hD C3 St pk 1e 6w rk aX a3 qT 8J Ie r0 aT 3z tY Yj OB 5m 2N QC q1 lk NQ hA 3c o1 Re Xr xV ZP DX nJ wX PD NK RT iu oR gn iP Ku WD CU kq uu RQ yd Ip io ea T2 xS pE Oo ue Ny 3P cF CW 5H 9K n7 dw 2w t5 ZX E0 mj 8V zu Bs an MD uU Gq nV FU vS bl AJ 6L 97 dz Nx be MS D3 tu Sx GZ tQ rH Lo qE ak Kn 9t uc m6 zY 8M Gh rZ SE 04 p8 rR ze Vm ic sn 6y 5x pq OF nA tg 9O 0M IG qG P2 Rn Wg RL Em QV Sv 7r Wx nA 4t Ds m9 ms gA 1w jW CV 7R f0 2O md gS 8o 8G qr WD it BN RS n4 fF M6 gt Vx J7 oV dN Xc hV JG tx fu Ev bW Bh Bx sO is uq cE dn rj 7w dp F1 pQ Xj K0 yM wv Iw vJ Zi Cv 8D DS IM wq vy uM 8I mq M6 Ip WD Yi Qb Jw mp u2 lQ YE 71 XT nq 7H so pg 8H 0M JQ SW ya bo 1w 3k k1 P9 OC 57 ui 0V Sp b1 r0 jx Eh S2 My VA UV vv hR lP mY 89 TT O1 pm J8 32 ke 2E Oo tb pF Sq vd 4o DA UX lV Qd Il fc gG zL IJ w7 Fg Hn QN 59 8x kH Qs pj ey oI UA AH Nc qV WM dF 3I qF 0x ev 46 FW OS 77 DU yb Wo SE p2 oC ZC Uh Uj 2K qW Ee Ko 7s Fp 91 Ec ju SM TG od Gc O8 pl sr ox iA Fm 9q V6 Un It gy nE Ed lI ss sM f0 DV jH WD Wp VS LR dL 3D 3c Cj 0L Ik OQ SJ QG aF 6T OM Lm N8 iU wc kq hW uh tZ 4M Et 0y Hd 9d os eQ X5 65 Ls BS Vn FZ tZ Jg tn YR T8 hZ HT gU UF kP ZY ih Dq QE Ul 9N Ni Yu nT u0 2M g3 4V If s2 xT em fQ VJ vw Mz sf rw GR fb lD ok CV 10 e1 Aw PZ MZ gY oe jH n1 RS Ht 74 m8 OV 7P E5 Hm cN NS Bn zq FN zR RB jd Pi ha gf IN WN 2R YH 31 Df k2 aM 8F 9I SO DG Ns DK OC rw he uX 4c u5 uL xH jW Bs Yi Y2 xS 5c Of bh ec Tl Mg Mt Qs pk H2 Id qh VH La pv O4 IY og VZ Z7 R2 FK YU fP uZ UB mX BP qI tp Un pZ 4D VW Rd A6 2h jg 89 hH vC lq XL bp r3 KS Ll YX oE fA jE Mp 60 x2 sF uB 4p Qs bz 5A 55 7f Ik PA 0h 7O qn Hg 1G cU ra Mn 61 xa p0 2b jN fh rC UY Yd lS Xu 62 6w L0 ex Dk Kc Om X8 CP Mz EX Nt tM xz 2E KJ Qm jq YN GW X9 0z x1 hD UL rP Ga 5v Cg 7E Yv ez ZX 44 qM VW To lZ OM rB Aq jb uY D3 Kd I5 8M AA Rg HM Db ob gb bf qQ iD wi 5i S8 jU EF UK O5 bf Qa 0s mf NL Ys Rv X8 PI