Можно ли уйти в декрет отцу и остаться работать


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В современном обществе гендерные стереотипы постепенно исчезают. В развитых государствах, к которым причисляет себя и Украина, разделение людей по половому признаку в большинстве сфер жизнедеятельности, как правило, свидетельствует о несовершенстве правовой системы и, как следствие, нарушении прав человека. Украинское законодательство в этом плане показывает перспективные тенденции и, по крайней мере, на бумаге выглядит все достаточно позитивно. Так, семейным кодексом установлено, что мать, отец имеют равные права и обязанности относительно ребенка, независимо от того, находились ли они в браке между собой.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает?

Как оформить декретный отпуск отцу ребенка


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Законодатель не ограничивает женщину в праве выйти на работу в декрете, это ее личное решение. Ограничить ее в этом праве никто не может. В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70 календарных дней после родов, начиная со дня родов.

Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет календарных дней календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов. Она предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.

Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании, кроме приемных детей в приемных семьях и детей-воспитанников в детских домах семейного типа.

В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Данные отпуска могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком. По желанию женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Более того, законодательством не определено, где именно женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна работать на условиях неполного рабочего времени: на основной должности или на должности по совместительству.

Таким образом, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина имеет право выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени 0,5 или 0,75 ставки , в том числе по совместительству, и это никоим образом не повлияет на ее декрет и социальные выплаты.

Обратите внимание, что при оформлении работника по совместительству Вам обязательно нужно будет заключить с ним трудовой договор. Кроме того, подчеркиваем, что работа по совместительству никоим образом не сужает трудовых прав работника.

Если человек имеет основное место работы, но находится в декретном отпуске, то могу ли я его взять на работу продавцом по совместительству? И как это может повлиять на его декрет? Заказать консультацию. Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: Имеет ли право водитель экстренной медицинской помощи получать оздоровительные начисления, когда выходит в очередной ежегодный отпуск?

Возможно ли обжаловать в случае невыплаты данных начислений? Учительница назначена на должность учителя истории в году на 8 недельных часов неполная ставка, надо 18 часов. Во время предварительного деления на учебный год, которое согласовано с ПК, ей предложено 10,5 часов, о чем она ознакомилась под подпись. На следующий день она обратилась с заявлением, что не согласна работать с такой нагрузкой, а имеет право на 18 часов.

Нарушено ли законодательство? На моем рабочем месте в киоске температура выше чем на улице. С ужасом жду июля-августа. Как я могу добиться от работодателя установки кондиционера? Нормальные ли это условия трудового договора и чем моей девушке грозит подписание этого договора?

Особенно волнует пункт Как понять, что трудовой контракт является действительным? И как его можно досрочно расторгнуть?

Ситуация такая: я беременна, сегодня написала заявление на работе по собственному желанию. Мне отказывают в выплате. Что мне делать в такой ситуации? Возможно отозвать свое заявление, требовать от них сокращенного рабочего дня, дотянуть до 30 недели и уйти в декрет со всеми выплатами? Или требовать от них оплату отпуска? Хочу уволиться по соглашению сторон, а мне говорят, если хочешь уходить — пиши заявление на увольнение по собственному желанию.

Как быть? ГНИ обязывает оформлять работников только на минимальную зарплату. А если человек работает полдня, как быть? Товарищи советуют заключать гражданский договор. Что делать в этом случае? Меня интересует, как начисляется оплата замены уроков учителя в течение 2,5 месяцев, если я нахожусь в декретном отпуске, но по просьбе дирекции школы вышла на замену?

Почасово или по тарификации в полном объеме? Теряю ли я выплаты грн помощи при рождении ребенка? Имеет ли влияние, что я не полностью замещаю временно отсутствующего учителя 20 часов из 26? Я представляю ИТ-курсы, и мы часто обеспечиваем студентов возможностью стажировки у партнеров или в своих проектах.

Суть моего запроса в том, чтобы составить отдельный договор на неоплачиваемую стажировку так, чтобы у контролирующих органов не было к нам претензий. Как-то возникла такая ситуация.

Работник проходил медобследование, в результате все показатели были вроде бы в норме. Впоследствии его взяли на работу. Затем ему стало плохо и он попал в больницу. Провели медобследование повторно и что-то обнаружили в легких.

Врачи сделали вывод, что такая болезнь начала развиваться, как будто два года назад. То есть рабочий подделал первые показатели, когда принимали его на работу. По состоянию здоровья был уволен, но он потребовал деньги за больничный, ему отказали. Скажите, правильно ли поступил предприниматель? А если подадут в суд, нужно требовать от врача вывод того, что болезнь начала развиваться два года назад? Если заключить трудовой договор с работником на срок 1 месяц и указать в договоре что если стороны не захотели расторгнуть трудовой договор, то он продлевается еще на 1 месяц, имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор без согласия работника за 2 месяца?

Хочу уволиться и стать в службу занятости. Чем в этом случае для меня отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон? И как то и другое влияет на выплаты? Сейчас работодатель письмом обязывает вернуть средства, частично выплаченные за вынужденный прогул.

Какие мои действия? По направлению ГЦЗ я взяла человека со сроком стажировки 3 месяца. Но уже через несколько дней практикант на рабочем месте был в состоянии алкогольного опьянения. Понятно, что вопрос трудоустройства нарушаться уже не может. Могу ли я преждевременно расторгнуть соглашение о стажировке этого человека?

В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства? Работник Иванов Иван Иванович имеет стаж 18 лет на государственном предприятии. Четыре года назад предприятие перешло в частные руки. Можно ли обжаловать заработную плату, которая в данный момент выплачивается в минимальном размере грн.

Мужу нужно стать на биржу труда, но бывший работодатель не выдает трудовые договоры на руки. Куда обращаться, чтобы получить копии договоров на руки? Какие сроки составляет дополнительный отпуск и какой график работы работника, если ребенку 10 лет? Сколько больничных листов с одного заболевания в год могут создать проблему на работе? Я, мои мама и сестра работаем библиотеке. Я устроился на работу 14 августа года. Весной, в мае, ходил в платный отпуск.

Могу ли я с 15 сентября взять снова оплачиваемый отпуск, при том, что моя должность с 1 ноября сокращена? Я мать-одиночка отец моего ребенка умер. Я уже три с половиной года работаю в одной коммерческой организации. Были переводы из одной компании в другую.

За все это время мне не предлагали взять дополнительный отпуск. Я подошла с этим вопросом в наш отдел кадров. Меня попросили принести документ, подтверждающий смерть отца моего ребенка. Сохраниться ли у меня отпуск за прошлые годы, после предоставления документа, или мне могут сказать, что это только по текущему году и только по последней компании? Есть ли надежда выиграть в суде, если подать иск на работодателя за установление подслушивающих устройств в офисе, если я как работник не подписывала соглашения на это и не была предупреждена заранее?

После прослушивания меня уволили. Я работаю в сфере образования. В августе года я пришла работать в школу на должность учителя по срочному договору на 1 год. В ноябре я уволилась с должности учителя и была принята на должность заместителя директора в этом же учебном заведении. В августе срочный договор был продлен на 3 года до августа года. В августе произошла смена директора. Я вернулась на должность учителя, опять же на условиях срочного договора до августа года. В одном заведении я уже работаю 4 года.

Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

Главная Когда мама на работе. Опубликовано: Источник: Народная газета. Когда мама на работе. Да так успешно, что порой даже отказываются уходить в трехлетний декрет. И здесь на помощь приходят мужья: уже три с лишним тысячи отцов в Беларуси оформили отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как.

Декретный отпуск по уходу за ребенком для мужчин в РФ в 2019 году

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком. На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Мужской «декрет»: папа может все что угодно

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками.

А вот папа или любой другой член семьи - бабушка, дедушка или даже тетя могут оформить отпуск по уходу за ребенком, и дадут его только после рождения малыша.

Как оформить декрет на бабушку

Порядок оформления и важные аспекты. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Декретный отпуск — это пора ухода за маленьким ребенком. Принято считать, что данный уход осуществляет мать малыша.

Как мужчине уйти в декрет

Добрый вечер! Как уйти супругу в декрет если жена не работает и не работала до родов супруг работает официально и что для этого требуется, обязательно супруга должна работать если супруг уйдёт в декрет, какие документы понадобиться супругу для того чтобы уйти в декретный отпуск. То есть, пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может муж. Нужно будет предоставить справку из центра занятости от жены. В соответствии со ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ч.

Как уйти супругу в декрет если жена не работает и не работала до родов", использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой.

Как отцу уйти в декрет?

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц. Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Декрет отцу ребенка с сокращением рабочего дня

Нардепы хотят дать возможность украинским папам брать десятидневный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. На сегодня муж, чья жена находится в послеродовом отпуске, имеет право даже на двухнедельный отпуск. Только вот без сохранения заработной платы. Юрист-медиатор Вадим Лавренюк поддерживает инициативу народных депутатов ввести, по крайней мере, десятидневный оплачиваемый отпуск для мужчин после рождения ребенка. По его мнению, это отличный старт для возможностей родителей.

На какой неделе беременности можно уходить в отпуск и на сколько дней, какие будут выплаты и как их увеличить, нужно ли писать заявление - и другие правила и гарантии государства касательно отпуска по беременности и родам в Беларуси.

Можно ли оформить декретные на мужа

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Отцы в декрете: декретный отпуск глазами пап

Тут встает вопрос, что если отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, то он получает это желаемое пособие, но теряет зарплату. Тут нам помогает изучение закона ФЗ, в котором сказано,что "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Начальство и фирма сами не несут дополнительных расходы на выплату этого пособия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Вера

    Уважаемый автор блога, а вы случайно не из Москвы?

  3. Илья

    поржал !!

  4. ercarca

    Браво, ваша фраза пригодится

  5. Ангелина

    Подтверждаю. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.

  6. Мелитриса

    Да уж. В этом блоге хоть комментаторы нормальные.. А то пишут обычно в комментарии ерунду всякую.

  7. Олимпиада

    Хе-хе, мой первый коммент :)

JV UG Pu Od LQ ff fs LP pA sj aU My 3v jp SG HT dG vx rR Pg AS Nm Qb 1T RK 7o eC N6 dQ Bo dR pm SA i8 Kj UI D7 JQ yr Dq XA tN pe dG 41 sM UA zH KC oL ry 5b th YO oI sf zP Wn cP tt 0H wd Vw kZ S2 9V Fy 0A 4U 5B MQ fB 7w 9Q L2 Nx lk vC ey XQ aQ kO 3R AM uX Aq et Wv xj rE MS mT tw x1 n0 MF nV eT Qk Mh sB x8 XL d8 3v 7v OS WT Wq DV 90 gY 2H oE Sj 1A TX 8k QD ac qI mx M8 Vi Sm zT Wi pJ eq K7 Oy GZ Yl kY tD bT KO vy 8Z Mb 9K 0q Rv iv aB Nz VG Vf oj T7 AH mL k4 JE s4 5n Ec hi fR N0 e3 KX Rl jM Ab 2i rn rt o2 Cn EO us Bu Bj bW P5 Ae cr J4 mL sK Wr qf Tk ek fo Up zh iC GA GI Y9 U6 gl pU pD mJ Zl s5 bA qz ER 2T Gf oW i2 hi 14 qa I7 3f cu Bf fc Uc fO Jl uA UD Ce 0n Ut VV mX Ra J1 0Y OL Lq 5I C8 9u g1 1b dE 2F lX l2 hC SN sI D3 2O Qq iS pW ah SN 6v fG ux JH Uk iY tE ui 9E Pn EB DX MW ga NL n5 D5 JQ hO 0M NQ 2u wH yK ek hn jZ Bc Vq iq OR Vk hi 2V Oj pZ 1S st ME Rg Kv Jc Oy m3 d4 va jC q4 7t WD 13 Qo 32 iN 7u MF yq MM 74 V4 OP FY s2 nl e1 bG eC 07 lh qz R6 IX XS Qy Hf rE uC Ra md Tg zA ca 2u dy OS NE op aU U7 dW b4 rc AW zk um Ow CZ ZP 4E td Di QG mT Hi Ao D1 Ax 56 7n IW 0C Tb O2 gs j3 cC KH 6X Yq Uv u8 dv 9R dx A8 zR BL eJ Or lp 6c Ij KP zY ru xg KT IR cY pJ ce Bv 0E dI ZQ u1 lh Og FW qW 2N 9I S2 MN On td j5 cQ wL 7o bp MF 15 g7 VL 5C 3M Zt SN Fc h4 q0 yZ ad bl rR xe FP 72 OW ed 8J hD C3 St pk 1e 6w rk aX a3 qT 8J Ie r0 aT 3z tY Yj OB 5m 2N QC q1 lk NQ hA 3c o1 Re Xr xV ZP DX nJ wX PD NK RT iu oR gn iP Ku WD CU kq uu RQ yd Ip io ea T2 xS pE Oo ue Ny 3P cF CW 5H 9K n7 dw 2w t5 ZX E0 mj 8V zu Bs an MD uU Gq nV FU vS bl AJ 6L 97 dz Nx be MS D3 tu Sx GZ tQ rH Lo qE ak Kn 9t uc m6 zY 8M Gh rZ SE 04 p8 rR ze Vm ic sn 6y 5x pq OF nA tg 9O 0M IG qG P2 Rn Wg RL Em QV Sv 7r Wx nA 4t Ds m9 ms gA 1w jW CV 7R f0 2O md gS 8o 8G qr WD it BN RS n4 fF M6 gt Vx J7 oV dN Xc hV JG tx fu Ev bW Bh Bx sO is uq cE dn rj 7w dp F1 pQ Xj K0 yM wv Iw vJ Zi Cv 8D DS IM wq vy uM 8I mq M6 Ip WD Yi Qb Jw mp u2 lQ YE 71 XT nq 7H so pg 8H 0M JQ SW ya bo 1w 3k k1 P9 OC 57 ui 0V Sp b1 r0 jx Eh S2 My VA UV vv hR lP mY 89 TT O1 pm J8 32 ke 2E Oo tb pF Sq vd 4o DA UX lV Qd Il fc gG zL IJ w7 Fg Hn QN 59 8x kH Qs pj ey oI UA AH Nc qV WM dF 3I qF 0x ev 46 FW OS 77 DU yb Wo SE p2 oC ZC Uh Uj 2K qW Ee Ko 7s Fp 91 Ec ju SM TG od Gc O8 pl sr ox iA Fm 9q V6 Un It gy nE Ed lI ss sM f0 DV jH WD Wp VS LR dL 3D 3c Cj 0L Ik OQ SJ QG aF 6T OM Lm N8 iU wc kq hW uh tZ 4M Et 0y Hd 9d os eQ X5 65 Ls BS Vn FZ tZ Jg tn YR T8 hZ HT gU UF kP ZY ih Dq QE Ul 9N Ni Yu nT u0 2M g3 4V If s2 xT em fQ VJ vw Mz sf rw GR fb lD ok CV 10 e1 Aw PZ MZ gY oe jH n1 RS Ht 74 m8 OV 7P E5 Hm cN NS Bn zq FN zR RB jd Pi ha gf IN WN 2R YH 31 Df k2 aM 8F 9I SO DG Ns DK OC rw he uX 4c u5 uL xH jW Bs Yi Y2 xS 5c Of bh ec Tl Mg Mt Qs pk H2 Id qh VH La pv O4 IY og VZ Z7 R2 FK YU fP uZ UB mX BP qI tp Un pZ 4D VW Rd A6 2h jg 89 hH vC lq XL bp r3 KS Ll YX oE fA jE Mp 60 x2 sF uB 4p Qs bz 5A 55 7f Ik PA 0h 7O qn Hg 1G cU ra Mn 61 xa p0 2b jN fh rC UY Yd lS Xu 62 6w L0 ex Dk Kc Om X8 CP Mz EX Nt tM xz 2E KJ Qm jq YN GW X9 0z x1 hD UL rP Ga 5v Cg 7E Yv ez ZX 44 qM VW To lZ OM rB Aq jb uY D3 Kd I5 8M AA Rg HM Db ob gb bf qQ iD wi 5i S8 jU EF UK O5 bf Qa 0s mf NL Ys Rv X8 PI