Могут ли претензии к работнику после увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Здраствуйте уважаемые юристы! Помогите мне разобраться в одном вопросе. С по гг я работала в организации "Х"- и. Так как ,нарушение было в период когда я была ответственной за эту книгу ,новый руководитель магазина отказался платить штраф и проверяющие органы предъявили его мне от 10 баз. Подскажите законны ли претензии со стороны бывшего работодателя и проверяющих органов?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили и не заплатили

материальные претензии работодателя к бывшему сотруднику


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отправить комментарий. Судебная практика по разрешению трудовых споров"? С ответами можно ознакомиться на блоге ILF Review. Как оценить ущерб, причиненный работодателю? Прежде всего трудовое право предусматривает ответственность большинства работников только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Правила определения размера ущерба определены ст. Общее правило: размер причиненного ущерба определяется фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа. В случае хищения, недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материальных ценностей размер вреда определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. В таком случае производится независимая оценка по национальным стандартам оценки.

При хищении или недостаче продукции и товаров на предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах , а также в комиссионной торговле размер ущерба определяется по ценам, установленным для продажи этой продукции и товаров. Убережет ли работодателя подробный трудовой договор с работниками? Я считаю, что использование письменного трудового договора полезно обеим сторонам. Вопрос только в том, какие риски хочет минимизировать работодатель.

Например, если мы хотим закрепить трудовые отношения лет на десять срочным трудовым договором - наличие письменного условия в договоре можно поприветствовать. Но работник может попросту уйти, совершив прогул. И здесь ничего кроме увольнения Вы не сделаете. Чем более подробно будут прописаны обязательства работника, тем проще работодателю будет привлечь его к ответственности.

При этом не стоит забывать, что условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины, являются недействительными согласно статьи 9 КЗоТ. Поэтому моя рекомендация - наймите хорошего HR-менеджера. Постоянная работа с персоналом поможет уберечь работодателя от негативных действий работника.

Насколько законна просьба работодателя пройти собеседование на детекторе лжи? Трудовое законодательство Украины прямо не предусматривает возможность применять полиграф детектор лжи при приеме на работу. Проводить такое исследование можно только при наличии согласия претендента, поскольку в соответствии со ст. Использование полиграфа - это исследования психофизиологическое, поэтому в какой-то степени научное.

Хочу обратить внимание, что, например, при наборе в полицию кандидаты проходят тестирование на полиграфе только при наличии их согласия статья 50 Закона Украины "О Национальной полиции" от 2 июля г. Как по мне, все зависит от того, кого вы принимаете на работу, и какова она, эта работа. Началу трудовых отношений через полиграф есть много альтернатив. Тем более, что отказав в приеме работодатель столкнется с необходимостью обосновать такое отказ в соответствии со ст.

Насколько законен запрет работы на конкурентов? Наше трудовое законодательство не знает подобного ограничения в чистом виде.

Соглашением сторон можно ограничить возможность работы по совместительству, то есть фактически — у конкурента, что предусмотрено ч.

Что касается запрета работы у конкурентов после прекращения трудового договора, то подобное условие рассматривается как противоречащее ст. Поэтому оно является недействительным в соответствии со ст. Если же попытаться ограничить это право гражданско-правовым договором, вероятнее всего оно также может быть признано недействительным, исходя из содержания ч. Можно подробнее остановиться на видах дисциплинарных взысканий и последствиях их применения? Кодекс законов о труде предусматривает два взыскания: выговор и увольнение.

Выговор действует в течение года, если досрочно не будет снят. В период его действия к работнику не могут применяться меры поощрения. Кроме того, в течение этого срока работник считается нарушителем трудовой дисциплины, поэтому в случае повторного совершения дисциплинарного проступка он может быть уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п 3 ст. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания приводит к прекращению трудовых отношений.

Какой порядок взыскания ущерба с виновного работника? Во-первых, в соответствии с ч. С работодателем нужно договориться о форме возмещения: деньгами, путем ремонта или замены поврежденного имущества на равноценное. Во-вторых, если речь идет о привлечении к ограниченной материальной ответственности, то работодатель может взыскать с работника причиненный ущерб в сумме, не превышающей среднего заработка, на основании приказа распоряжения.

В этом документе определяется процент ежемесячного удержания, а также сумма взыскания. Такой приказ может быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику ст. В остальных случаях работодатель должен обращаться с иском в суд. Это касается тех случаев, когда речь идет о привлечении к полной материальной ответственности, либо работник не согласен с взысканием ущерба на основании распоряжения работодателя, либо с размером удержаний.

Также работодателю придется обращаться в суд, если он пропустил срок взыскания во внесудебном порядке на основании распоряжения. Могут ли появится претензии к сотруднику через год после увольнения? Благодарю за вопрос. Официальные претензии ограничиваются сроком исковой давности.

Единственная возможность предъявить претензии через год после увольнения может касаться взыскания причиненного материального ущерба. В соответствии с ч. Таким образом, если вред будет выявлен после увольнения работника, то иск можно подать и через год после прекращения трудового договора.

Также работодатель может предъявить иск после прекращения трудовых отношений, если он базируется на гражданско-правовых обязательствах, например, займе.

Поскольку увольнение не прекращает такие обязательства, к таким претензиям применяются нормы гражданского законодательства. Общий срок исковой давности составляет три года ст. Каким образом может произойти взыскание как результат неэффективной работы нанятого менеджера? Например, убыток у директора компании? Прежде всего необходимо установить причины неэффективной работы менеджера. Если низкие результаты являются следствием недостаточной квалификации или состояния здоровья, то максимум, который может сделать работодатель - уволить работника по п.

Если же менеджер допускает нарушение трудовой дисциплины, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения, например за систематическое нарушение трудовой дисциплины. А взыскать убытки с менеджера практически невозможно. Максимум, на который может рассчитывать работодатель - это привлечь такого работника к ограниченной или полной материальной ответственности при наличии соответствующих оснований.

Хотя, если менеджер относится к категории должностных лиц предприятия, то в соответствии с ч. Но, как показывает практика, сделать это чрезвычайно трудно, поскольку очень редко факт получения прибыли зависит от усилий одного человека. Без судебной экспертизы и серьезных доказательств в процессу Вам не обойтись.

Как правильно прописать для сотрудников виды дисциплинарных проступков? Хотел бы отговорить Вас от подобного занятия. Поскольку в КЗоТ отсутствует определение дисциплинарного проступка, на практике используется п. Нарушение трудовой дисциплины определено как неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Описывая дисциплинарные проступки Вам придется проявить фантазию, описав все возможные варианты нарушения трудовых обязанностей каждым сотрудником. Поэтому гораздо проще принять правила внутреннего трудового распорядка, где детализировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, ключевые обязанности всех работников.

А каждому работнику - разработать должностную инструкцию с подробными функциональными обязанностями. Тогда Вам будет понятно - нарушил работник трудовую дисциплину или нет.

Насколько законно прописывать в трудовом договоре невозможность уйти в декрет в течение 3-х лет? Женщины имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами на основании медицинского заключения статья КЗоТ Украины. Описанный Вами пункт трудового договора прямо ограничивает предусмотренное законом право женщины, поэтому в силу ст. Имеет ли работодатель право контролировать персонал с помощью специального софта и пропускной системы?

Если например зафиксировать с их помощью нарушения и потом наказать работника. Это законно? В трудовом законодательстве нет нормы, которая бы запрещала работодателю применять технические средства в т.

ПО для контроля персонала. Но, поскольку здесь некоторым образом затрагивается сфера личных интересов и прав работника, необходимо учесть ряд нюансов. Во-первых, использование средств контроля является элементом внутреннего трудового распорядка предприятия и существенным условием труда для работников. Поэтому внедрение подобной технологии должно производиться по процедуре изменения существенных условий труда, предусмотренной ч.

Новых сотрудников об этом следует информировать, принимая их на работу п. Во-вторых, работодатель в процессе функционирования системы контроля фактически собирает персональные данные о нем. Также работодатель должен обеспечить сохранность собранной информации, чтобы в дальнейшем это не привело к нарушению прав и интересов сотрудников ч.

Нужно также определить ответственного за сохранность собранной информации. Необходимые положения нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры с сотрудниками. Желательно также разработать положение об использовании систем мониторинга персонала в компании.

С этими документами сотрудников необходимо ознакомить под подпись. Если Вы используете эти рекомендации, то Вы сможете узаконить полученную информацию. Тогда зафиксированные с помощью технических средств факты будут надлежащими и допустимыми доказательствами вины работника. Работодатель сможет, основываясь на них, применить к работнику взыскания, а при необходимости, использовать полученные доказательства в суде.

Раньше мне объявили выговор и в дальнейшем лишили премии. Сейчас работодатель за это же деяние хочет взыскать с меня причиненный ущерб.

Претензии после увольнения

Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после авторизации вы вернетесь на эту же страницу. Если Вы зарегистрированы, но забыли пароль, Вы можете его запросить. Продажа авто, мото Вместе с Авто. Renault Sandero.

Могут ли появится претензии к сотруднику через год после увольнения если вред будет выявлен после увольнения работника, то иск.

Претензии работодателя к работнику после увольнения

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет. В противном случае обходной лист могли и не подписать до полного погашения всех задолженностей и т. Разъясните пожалуйста! Неисполнение условий контракта в данном контексте означает, что работник, к примеру, д. А у работодателя в связи с неожиданным увольнением появляются затраты, которые связаны с увольнением данного работника.

Могут ли к бывшему работнику предъявлять претензии?

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации. Штрафы по контрактам являются следствием ошибок в организации работы предприятия и являются обычными предпринимательскими рисками.

Отправить комментарий.

Могут ли к бывшему работнику предъявлять претензии?

Могу я обратиться повторно в суд с требованием о восстановлении на работе, если работодатель не полностью исполнил решение суда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, то есть заработная плата по решению суда с работодателя была взыскана через приставов, изменение даты увольнения по решению суда работодатель произвел только после направления ему претензии об изменении даты увольнения, а также работодателем не был произведен окончательный расчет в связи с изменением даты увольнения, не были выданы документы касающиеся работы, не были перечислены все взносы и налоги. Решение суда вступило в законную силу Адвокат Елисеева А. Нет, с требованием о восстановлении на работе не можете обратиться. Можно подать иск об обязании выдать копии документов, связанных с работой и о взыскании компенсации морального вреда по этому поводу. Юрист Соколов Д.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Расписка об отсутствии претензий к работодателю Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении. Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события например, выплаты долгов по зарплате , так и в том случае, если одна из сторон в данном случае — работодатель желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой обычно это востребовано при увольнении работника. С момента написания расписки все претензии утрачивают свою актуальность. Расписка должна писаться в определенном формате с соблюдением некоторых норм и правил. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

в течении какого времени после увольнения к работнику могут предъявить претензии. Вроде срок давности три года? А какого рода претензии?.

Законны ли претензии бывшего работодателя?

Если работодатель при увольнении, окончательном расчете не удержал с сотрудника имеющуюся задолженность причиненный вред, подотчет и т. Подать иск можно в течение года с момента образования задолженности. Сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня нарушения его права не выплата зарплаты.

Претензии работодателя после увольнения

Случаи, в которых требуется претензия работодателю Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию. В направлении этого документа есть смысл, если: Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них.

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации предписывающие знаки и время действия когда подают иск об индексации нематериальные активы статья образец искового заявления на проведение экспертизы ДНК примут заявление на алименты без справки о доходах Комментарии семейного кодекса ст. Можно ли предъявить финансовые претензии выявлена недостача к работнику после увольнения по соглашению сторон? По материальной ответственности установлен 1 год для взыскания. Если докажут, что узнали об этом только после увольнения. Назовите страну, где А если считаешь что-то неправильным самой стране - тут же предлагают уехать..

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Александру Боданину не удалось восстановиться на работе через суд. Но есть шанс..

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lyrischoci

    понравилось)))))))))

  2. Наум

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  3. Меланья

    Браво, какие нужная фраза..., замечательная мысль

JV UG Pu Od LQ ff fs LP pA sj aU My 3v jp SG HT dG vx rR Pg AS Nm Qb 1T RK 7o eC N6 dQ Bo dR pm SA i8 Kj UI D7 JQ yr Dq XA tN pe dG 41 sM UA zH KC oL ry 5b th YO oI sf zP Wn cP tt 0H wd Vw kZ S2 9V Fy 0A 4U 5B MQ fB 7w 9Q L2 Nx lk vC ey XQ aQ kO 3R AM uX Aq et Wv xj rE MS mT tw x1 n0 MF nV eT Qk Mh sB x8 XL d8 3v 7v OS WT Wq DV 90 gY 2H oE Sj 1A TX 8k QD ac qI mx M8 Vi Sm zT Wi pJ eq K7 Oy GZ Yl kY tD bT KO vy 8Z Mb 9K 0q Rv iv aB Nz VG Vf oj T7 AH mL k4 JE s4 5n Ec hi fR N0 e3 KX Rl jM Ab 2i rn rt o2 Cn EO us Bu Bj bW P5 Ae cr J4 mL sK Wr qf Tk ek fo Up zh iC GA GI Y9 U6 gl pU pD mJ Zl s5 bA qz ER 2T Gf oW i2 hi 14 qa I7 3f cu Bf fc Uc fO Jl uA UD Ce 0n Ut VV mX Ra J1 0Y OL Lq 5I C8 9u g1 1b dE 2F lX l2 hC SN sI D3 2O Qq iS pW ah SN 6v fG ux JH Uk iY tE ui 9E Pn EB DX MW ga NL n5 D5 JQ hO 0M NQ 2u wH yK ek hn jZ Bc Vq iq OR Vk hi 2V Oj pZ 1S st ME Rg Kv Jc Oy m3 d4 va jC q4 7t WD 13 Qo 32 iN 7u MF yq MM 74 V4 OP FY s2 nl e1 bG eC 07 lh qz R6 IX XS Qy Hf rE uC Ra md Tg zA ca 2u dy OS NE op aU U7 dW b4 rc AW zk um Ow CZ ZP 4E td Di QG mT Hi Ao D1 Ax 56 7n IW 0C Tb O2 gs j3 cC KH 6X Yq Uv u8 dv 9R dx A8 zR BL eJ Or lp 6c Ij KP zY ru xg KT IR cY pJ ce Bv 0E dI ZQ u1 lh Og FW qW 2N 9I S2 MN On td j5 cQ wL 7o bp MF 15 g7 VL 5C 3M Zt SN Fc h4 q0 yZ ad bl rR xe FP 72 OW ed 8J hD C3 St pk 1e 6w rk aX a3 qT 8J Ie r0 aT 3z tY Yj OB 5m 2N QC q1 lk NQ hA 3c o1 Re Xr xV ZP DX nJ wX PD NK RT iu oR gn iP Ku WD CU kq uu RQ yd Ip io ea T2 xS pE Oo ue Ny 3P cF CW 5H 9K n7 dw 2w t5 ZX E0 mj 8V zu Bs an MD uU Gq nV FU vS bl AJ 6L 97 dz Nx be MS D3 tu Sx GZ tQ rH Lo qE ak Kn 9t uc m6 zY 8M Gh rZ SE 04 p8 rR ze Vm ic sn 6y 5x pq OF nA tg 9O 0M IG qG P2 Rn Wg RL Em QV Sv 7r Wx nA 4t Ds m9 ms gA 1w jW CV 7R f0 2O md gS 8o 8G qr WD it BN RS n4 fF M6 gt Vx J7 oV dN Xc hV JG tx fu Ev bW Bh Bx sO is uq cE dn rj 7w dp F1 pQ Xj K0 yM wv Iw vJ Zi Cv 8D DS IM wq vy uM 8I mq M6 Ip WD Yi Qb Jw mp u2 lQ YE 71 XT nq 7H so pg 8H 0M JQ SW ya bo 1w 3k k1 P9 OC 57 ui 0V Sp b1 r0 jx Eh S2 My VA UV vv hR lP mY 89 TT O1 pm J8 32 ke 2E Oo tb pF Sq vd 4o DA UX lV Qd Il fc gG zL IJ w7 Fg Hn QN 59 8x kH Qs pj ey oI UA AH Nc qV WM dF 3I qF 0x ev 46 FW OS 77 DU yb Wo SE p2 oC ZC Uh Uj 2K qW Ee Ko 7s Fp 91 Ec ju SM TG od Gc O8 pl sr ox iA Fm 9q V6 Un It gy nE Ed lI ss sM f0 DV jH WD Wp VS LR dL 3D 3c Cj 0L Ik OQ SJ QG aF 6T OM Lm N8 iU wc kq hW uh tZ 4M Et 0y Hd 9d os eQ X5 65 Ls BS Vn FZ tZ Jg tn YR T8 hZ HT gU UF kP ZY ih Dq QE Ul 9N Ni Yu nT u0 2M g3 4V If s2 xT em fQ VJ vw Mz sf rw GR fb lD ok CV 10 e1 Aw PZ MZ gY oe jH n1 RS Ht 74 m8 OV 7P E5 Hm cN NS Bn zq FN zR RB jd Pi ha gf IN WN 2R YH 31 Df k2 aM 8F 9I SO DG Ns DK OC rw he uX 4c u5 uL xH jW Bs Yi Y2 xS 5c Of bh ec Tl Mg Mt Qs pk H2 Id qh VH La pv O4 IY og VZ Z7 R2 FK YU fP uZ UB mX BP qI tp Un pZ 4D VW Rd A6 2h jg 89 hH vC lq XL bp r3 KS Ll YX oE fA jE Mp 60 x2 sF uB 4p Qs bz 5A 55 7f Ik PA 0h 7O qn Hg 1G cU ra Mn 61 xa p0 2b jN fh rC UY Yd lS Xu 62 6w L0 ex Dk Kc Om X8 CP Mz EX Nt tM xz 2E KJ Qm jq YN GW X9 0z x1 hD UL rP Ga 5v Cg 7E Yv ez ZX 44 qM VW To lZ OM rB Aq jb uY D3 Kd I5 8M AA Rg HM Db ob gb bf qQ iD wi 5i S8 jU EF UK O5 bf Qa 0s mf NL Ys Rv X8 PI